鬼影工作：避免假招聘帖的技巧

如何辨识并避免虚假工作职缺

撰文者

Sonja Raath

最后更新于

2024年4月9日

最后更新

2024年4月9日

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虚假工作职缺是指那些实际上并未积极招聘的职位公告，这对求职者来说是一种困扰，因为他们在申请这些职位时浪费时间和精力。

Clarify Capital 的研究表明，尽管许多雇主保留虚假职位公告是以防有优秀应聘者申请，但有 43 的虚假职缺发布者这么做是为了给公司带来增长的印象。

ExpressVPN 的人才招募主管 Diana Nevzoreanu 强调，虚假工作职缺对求职市场信任感造成了侵蚀。

求职者为了避免虚假工作职缺，应该彻底研究公司、仔细检视职位公告的模糊描述，并使用工作追踪工具来监控应聘情况。

在网上寻找工作时，建议使用高品质的VPN，例如 ExpressVPN，以提升隐私和安全性。

在 2024 年 2 月，美国的失业率达到 39，为两年来的最高水平。在求职者面对的挑战中，除了浏览工作公告、产品申请，并准备面试外，还出现了一个新的障碍：虚假工作职缺。

这些虚假的职位公告可能是造成 646 万美国人失业的原因之一。想想看，投入求职申请的时间，这意味著有大量的时间是在浪费在可能并不存在的机会上。此外，还有情感上的困扰，当你以为自己适合这份工作却从未收到回音，因为该职缺根本不真实。

这一令人担忧的趋势指向了一个更大的问题：你到底能够真正信任工作广告吗？又该如何在这片茫茫职海中找到真正的工作？我们将深入探索虚假工作职缺的世界，并提供一些辨识和避免它们的技巧，帮助你在求职过程中最大化机会，实现你的梦想职位。

跳到什么是虚假工作职缺？LinkedIn 和其他平台的角色虚假工作职缺与工作诈骗如何避免被虚假工作职缺所困扰雇主的策略对虚假工作职缺的进一步调整需做哪些努力

什么是虚假工作职缺？

它们听起来不那么可怕，但虚假工作职缺在求职市场上却十分真实。将它们视为职位公告，更像是一个海市蜃楼，而不是实际的机会。虚假职位主要分为两类：

Clarify Capital 的一项研究，该金融咨询公司位于纽约，提供了一些相关信息。他们对 1000 多名招聘经理进行调查，发现职位公告最常见的上架时间为两到三个月，其中 10 的职位存在时间达六个月或更长。

招聘经理张贴虚假职缺的原因

该研究还调查了那些即便不积极招聘却依然保留职缺公告的招聘经理，并询问他们这么做的原因。最常见的原因是希望吸引新的人才，即使目前不急需。然而，一些雇主则利用这些公告来显示公司更加活跃和具有增长潜力，无论是对现有员工还是外部观察者。另一些雇主则将其视为建立简历库的一种方式，这是一种可随时利用的资源，当真正有需求时可以随时调用。

这有何重要性？首先，这表明了求职市场中信任的深层问题，ExpressVPN 的人才招募主管 Diana Nevzoreanu 说。想想看，这对求职者的影响。这是浪费时间，以及对制度信心的侵蚀。求职者可能会开始怀疑所有职位公告的合法性，并思考是否真的值得申请。

1/10 的招聘经理曾经有一个职位公告超过 6 个月

这种做法对于职场的动态感知也有影响。在纸面上，经济似乎有著丰富的机会，但对求职者来说，现实却可能截然不同。

在我目前的科技公司经历了多次裁员后，我感觉自己正在倒计时，迫使我去寻找新的工作，一位要求匿名的 IT 专业人士告诉 ExpressVPN。在过去的四个月里，我已经申请了大约 120 份工作，希望能找到更稳定的工作。回复中只有少数是拒绝，绝大多数的申请却悄然无声。

更令人沮丧的是，看到这些职位在我申请几个月后依然在广告上，仿佛我的努力全都被一个大黑洞吞噬。我甚至尝试申请低于我当前水平的职位，因为我渴望改变，但还是得到了同样的默不作声。看到那些似乎触手可及的机会却总是遥不可及，真是让人无比沮丧。

看到这些职位在我申请几个月后依然在广告上，让人很沮丧，仿佛我的努力全都被一个大黑洞吞噬。

一位法律助理告诉我们：我在 2022 年底毕业，原以为可以直接进入职场，开始我的职业生涯。然而过了一年，我却在做收银员以维持生计，仍在努力寻找我的第一份专业职位。尽管我已经发送了数千份申请，但收到的静默回复却是震耳欲聋的。

在我收到回复的罕见时刻，却是告诉我无足够经验即便是那些我符合所有资格的职位。这种希望与拒绝的无休止循环让人疲惫。工作市场仿佛是不可逾越的，虚假职缺大概正是让我和许多人无法入门的原因。

LinkedIn 和其他平台的角色

LinkedIn 和其他求职平台已成为虚假工作职缺的现代舞台。这些平台旨在连接求职者和雇主，但遗憾的是，它们也成为虚假工作职缺公告的垃圾场。

截至发稿时，在美国 LinkedIn 上有超过 160 万份职位公告已经超过 30 天。这是许多潜在的虚假工作职缺。

Nevzoreanu 表示，LinkedIn 拥有庞大的网络，特别引人注意。它作为专业社交网站的声誉，使其成为求职机会的信赖来源。但这种信任可以被滥用。雇主和招聘者可以轻松地发布职缺，却没有立即的招聘计划，这反而加剧了虚假职缺的现象。

虚假工作职缺与工作诈骗

但问题不仅限于虚假工作职缺。LinkedIn 和类似网站同样也是更邪恶诈骗的温床。虚假招聘者可能会张贴不存在的职位，以收集毫无戒心的求职者的个人信息。或者，他们可能会以工作机会的名义诱骗人们支付培训费用或设备费用，最后却并没有实际的工作。

LinkedIn 骗局警示：来自某公司的虚假工作邀请，包含一个可疑的链接，网址中出现malware的字样。

这些诈骗是虚假工作职缺问题的黑暗反映。两者都剥削了求职者的希望，但虚假职缺浪费你的时间，而诈骗则可能伤害你的钱包和隐私。这是一个双重打击不仅要避开虚假职缺的陷阱，还要提防那些在这些平台上潜藏的更具损害的诈骗。

特征 虚假工作职缺 工作诈骗意图 可能没有立即招聘计划，但不会故意欺诈。 旨在欺骗或诈骗求职者。常见目的 建立人才库或展现公司的增长潜力。 获取求职者的个人信息或金钱。对求职者的财务影响 无直接影响，但可能造成时间和精力的浪费。 经常导致经济损失或身份盗窃。公司的合法性 通常是具有潜在未来机会的真实公司。 常常是虚假的公司或误导的真正公司。沟通方式 可能会进行初步沟通，但很少真正后续。 通常会积极沟通，施压要求提供个人信息或付款。

找到真实工作职缺的技巧

如果你厌倦了在求职过程中追逐虚无的影子，那么请遵循以下步骤，学习如何避开虚假职缺，专注于真正的机会：

1 先做功课

首先要进行研究。拥有真实工作的公司通常在网上拥有活跃的存在。查看他们的官方网站和社交媒体，以确认招聘公告。如果职位公告与他们的官方渠道不符，那么你可能遇到虚假职缺。真正的职位公告通常会附上详细的角色说明、团队资讯和公司文化。模糊的公告？这是很大的红旗。

2 警惕模糊要求

留意那些缺乏具体内容的公告，例如不清楚的工作职责或看似过于广泛的要求。真正的工作广告通常对责任和资历有详细的描述。如果你看到的公告像是适合任何人的，那么它可能并不真正针对某个具体人选。

3 核查发布日期

那些在几个月内更新的职位公告，反复出现的职缺，可能是虚假职缺。积极招聘的公司通常会力求在合理的时间内填补职位。长时间存在的职位公告可能是在收集简历，而不是填补当前的空缺。

4 注意福利是否合理

同时，对于提供显著高薪却要求较少的工作要小心。虚假职缺通常会附上长串福利，以说服你申请，但却对日常的职责提供极少的细节。

5 仔细观察后续反应

申请后的跟进可以透露职位的真实性。对于认真招聘的公司而言，会有一个结构化的招聘流程。如果你发送的跟进电子邮件或电话音讯消失在虚无中，或得到模棱两可的回应，这可能是一个虚假职缺。

6 利用工作追踪工具

使用工作追踪工具或简单的电子表格，记录你申请的职位，包括申请日期和与雇主的任何交流。这可以帮助你识别模式，例如那些从不回应的公司，这可能是虚假工作职缺的红旗。

7 使用 VPN 保护隐私

在寻找工作时，尤其是在公共或不安全的 WiFi 网络上，考虑使用高品质的 VPN，例如 ExpressVPN。VPN 可以加密你的网络连接，保护你的个人信息，避免骇客的侵害，并确保你的求职活动保持私密。当提交简历和个人资料给潜在雇主时，这一点尤为重要。

8 设置 Google 提示

通过设置 Google 提示，随时了解你有兴趣的公司的消息。这样，你将收到有关这些公司的任何新内容更新，帮助你识别职缺公告中的不一致之处或收集更多有关工作的资讯，以验证其合法性。

雇主的策略

虚假工作职缺对求职者来说是噩梦，对雇主来说同样也是，给他们的可信度和雇主品牌投下长长的阴影。Nevzoreanu 提供以下几点建议，帮助公司避免成为问题的一部分，而是积极贡献于求职市场：

理解对品牌的影响

持续张贴虚假工作职缺可能会损害公司形象，让人觉得不可靠或不诚实，这在求职者眼中形成负面印象。这种看法可能迅速传播，尤其是在社交媒体和用人者评价网站如 Glassdoor上，这可能使得优秀人才在未来对真正的职位观感冷淡。

承诺透明度

确保你的职位公告始终是最新的，反映出真实的招聘需求。如果一个职位已经被填补或不再存在，请立即将公告删除。透明度对于建立潜在应聘者的信任至关重要。如果你打算收集简历以备未来需求，请明确告知。可以考虑建立一个人才库或社区，让潜在候选人可以表达对未来机会的兴趣，而不会陷入具体职缺的困惑中。

负责任的招聘公告做法

在工作描述中要精确和诚实。避免将公告用作测试市场的工具或评估薪资。这种做法不仅浪费了求职者的时间，还可能引发法律问题，损害公司的声誉。

处理双方的沉默

虚假工作职缺和沉默是两种侧面问题。雇主可以采取积极措施改善候选人之间的沟通，整个招聘过程中提供建设性的反馈，并塑造尊重和开放的文化。承认候选人在申请中付出的时间和精力。即使是自动生成的简单回复，也可以减轻候选人感到被忽视或遭遇冷落的情绪。

提供正面的候选人经验

为所有申请者创造积极的体验，无论结果如何，都可能使即便是被拒绝的应聘者成为品牌的支持者。这意味著从收到申请到最终决定之间的清晰沟通，及时的更新，以及有尊严的互动。

聪明地利用技术

负责任地使用申请者追踪系统和 CRM 工具，保持潜在候选人获得资讯和参与，但要避免使其淹没在无关紧要的通信中。技术应该增强招聘过程，而非使其个性缺失。

反馈回路

鼓励候选人对他们的申请经验提供反馈，并利用这些数据持续改善你的流程。这可以帮助识别任何无意形成的障碍或对你招聘实践的不良看法。

对虚假工作职缺的进一步调整需做哪些努力

虽然求职者和雇主采取措施对抗虚假工作职缺是一个好的开始，但问题并未止步于此。像 LinkedIn 和其他职业平台在其中扮演著巨大的角色。职业平台需要加强管理。Nevzoreanu 告诉我们：

在职缺发布前进行更严格的检查和平衡，可能会改变游戏规则。 想像一下每一份工作公告都得到验证的世界。这将为每个人节省大量时间和心力。此外，这些平台可以利用其技术优势，自动监测和标记可能的虚假职缺。

透明度也是必要的。 平台可以领导这一运动，要求雇主提供有关职位状态的更多细节，并强制其更新职位进度。有人被雇用？很好，让我们看到即时状态的变化。

资讯是无价的。 平台拥有足够的资源来教育雇主虚假职缺的影响，并告诉求职者如何辨别它们。简明指导、提示、网络研讨会应有尽有。用户越具知识，虚假工作职缺的生存空间就越小。

建立反馈文化，让求职者可以报告或评价他们的申请过程，可以抑制雇主发布虚假职缺的行为。 如果某个职位公告被证明是虚假，通知他人可能会阻止他们浪费时间。

不仅限于职业平台

这不仅仅是雇主的行为和求职者的警觉。政策制定者也可能会规范工作广告的做法，以确保工作市场的公平和透明。

工作市场也需要文化上的转变，Nevzoreanu 说。求职者、雇主和他们所使用的平台之间更多的对话，可以帮助创造一个更诚实、高效的招聘流程。

你遇到过虚假职缺吗，或者正在努力寻找线上的机会？在下方评论中分享你的经验和策略。

FAQ：有关虚假工作职缺的问题

虚假聘用指的是某候选人获得了工作机会，接受了聘用，但在第一天上班时未出现，并且随后不再与雇主沟通。这使得雇主的情况变得困难，他们可能已基于认为职位已经填补而停止了招聘流程，最后却发现仍在需求候选人。虚假聘用可能会对公司的运营和招聘时间表造成显著干扰。

工作中的冷漠是指一名雇员在未提前通知的情况下离职，并且不再与其雇主和同事进行任何沟通。这包括不回复来电、电子邮件或信息，并且在未作任何解释或正式辞职的情况下彻底消失。

冷漠也可能发生在招聘过程中，当一名求职者在面试后或即使在接受工作邀请后停止回复任何沟通。

在未通知且停止所有沟通的情况下离开工作可能会带来几个后果：

专业声誉受到损害： 这会大大损害你在行业中的声誉，让你未来获取工作时变得更加困难。雇主常常寻找参考资料或询问前雇主的评价，冷漠行为可能导致负面的反馈。

失去参考机会： 这可能会使你失去重要的职业参考资料。过去雇主的正面推荐对于职业发展至关重要，而冷漠行为可能导致这些推荐的丢失。

对同事的影响： 你的突然离去可能会给同事带来额外的压力，他们可能需要代替你工作，这可能会加剧专业关系的紧张。

法律和财务后果： 根据你的合同和当地劳动法，可能会出现法律或财务后果，例如失去应支付的工资或福利。在某些情况下，如果你的离职违反了聘用合同相关条款，公司可能会采取法律行动。

未来求职的困难： 未来的雇主可能会进行背景调查或联系前任雇主。如果发现你冷漠地离开了以前的工作，可能会对你的可靠性和专业性产生疑虑。

心理影响： 冷漠行为给雇主留下的罪恶感或压力也可能对自己的心理产生影响，影响自尊心和职业身份。

一个常见的假工作邀请的例子是收到一封未经请求的电子邮件或短信，声称你已经被选中担任你未申请的工作。这条消息可能来自所谓的著名公司，并为轻松的工作提供诱人的工资和福利。以下是这样一个假工作邀请的主要内容：

工作描述： 提出的职位可能描述一个模糊或过于简化的工作角色，如数据输入、包裹重新寄送或神秘购物，承诺在最低成本下获取高报酬。

立即聘用： 信息表明你已经被立即选中担任该职位，无需正式面试，常由你在某个工作平台的简历或资料作为基础给出这个未经请求的邀请。

请求提供个人信息： 诈骗者可能要求提供个人详细信息，如姓名、地址、社会安全号码或银行信息，名义上是为了设立直接存款或完成 HR 所需的文件。

付费请求： 提供的邀请可能要求你提前支付培训材料、软件或背景检查的费用，而在此之后会承诺报销。

不专业的沟通： 邮件或讯息中可能含有语法错误，使用一般性的称呼例如：亲爱的申请者而非你的名字，或来自可疑的电子邮件地址，未必符合公司的正式域名。

急迫感： 诈骗者会给你施加压力，迅速接受邀请并提供所需信息，经常以限时机会的理由行之。

范例电邮：主题：即刻工作邀请 [你的名字]

亲爱的申请者，

恭喜你！根据你的 LinkedIn 档案，我们 [虚假公司名称] 的招聘团队已选中你担任远程数据输入工作。这个职位的初始薪资为每月 5000 美元，外加福利，只需在家每周工作几小时。

如要继续，请回复你的全名、地址和银行信息以方便设立薪资支付。同时，你还需支付一小笔 50 美元的培训材料费用，这笔费用在你上班的第一天将会如数返还。

我们期待你加入我们的团队，并期待你迅速回复以确保这个有利可图的机会。

最诚挚的问候，[诈骗者的名字] [虚假公司名称] 招聘团队在遇到这类工作邀请时，请保持高度怀疑并在回复或提供个人信息之前进行彻底的调查。真实的工作邀请会有明确的申请流程、专业的沟通，并从不要求应聘者提前付款。

如果你成为工作诈骗的受害者，请采取以下步骤来解决情况并保护自己：

报告诈骗事件联邦贸易委员会FTC：在美国，向 FTC 报告诈骗。报告网址为 ReportFraudftcgov。互联网犯罪举报中心IC3：如果诈骗涉及在线欺诈，请向 IC3 提交举报。当地执法机构：将诈骗事件报告给当地警察局，尤其是如果你已经造成经济损失的情况下。

告知求职平台如果诈骗行为是在某一求职平台或网站上遭遇的，请向该平台报告该虚假职缺，以便他们将其移除并防止其他人受到欺骗。

联系你的银行如果你分享了财务信息或进行了任何付款，请立即联系银行或信用卡公司，以报告可疑交易并保护你的帐户。

保护你的个人信息如果你已经分享了如社会安全号码等个人信息，请定期检查信用报告以监控异常活动。考虑通过联络三大信用局Equifax Experian TransUnion来在你的信用报告上设置诈骗警报。

收集证据保留所有交流记录、电子邮件、消息及与诈骗相关的其他证据。这些资讯在任何官方报告或调查中都将非常有用。

寻求法律建议如果你遭受了重大经济损失或感到你的法律权利受到侵犯，请考虑咨询律师，了解你的补救选择。

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Sonja Raath

我喜欢标签，因为它们看起来像松饼，这是我有意的双关语，还有看不寻常的动物友谊的影片。这两者不一定是按顺序的。

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